深圳社会保险缴纳外包，深圳用人单位代缴社保，深圳劳务派遣
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工伤案例分享：午休意外算不算工伤？
2018年12月，北京某科技公司前端程序员刘某，在午休时间前往公司指定合作的健身房锻炼，健身后被发现晕倒在更衣室，经抢救无效死亡。公司认为刘某的死亡属于工伤，人社局作出不予认定决定。双方最终对簿公堂，法院一审、二审均认定刘某的死亡属于在工作时间、工作岗位上突发疾病，应当认定为工伤。
按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合近年法院判例和人社部门认定实践，午休健身猝死能否认定工伤，主要看三个核心要素：一是健身时段是否为单位规定、允许或安排的休息时段，是否属于工作时间的合理延伸；二是健身场所是否为单位指定、合作提供，或是单位内部配套设施，属于工作场所的合理范围；三是健身行为是否与工作相关，比如是单位倡导的健身活动，或是为了恢复工作状态而进行的合理休息放松，而非纯粹的个人私下行为。
简单来说，若是员工自行利用午休时间，前往非单位指定的健身场所，进行纯粹个人意愿的健身活动，突发意外通常难以认定为工伤；但如果是单位组织的午休健身活动、指定健身场所，或是健身行为与工作需求相关，那么认定视同工伤的可能性就会大大增加。这一判断标准，既兼顾了劳动者的合法权益，也明确了工伤保险的保障边界，避免了“一刀切”的认定误区。
同样，职工在午休期间“主动加班”发生意外情况，也可以据此判断。在“工作时间”“工作地点”的合理范围内，属于“因维护用人单位正当利益”等“工作原因”受到伤害，理应认定为工伤。
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